苹果近期经历了一场罕见的高管人事震荡。
过去一周内，人工智能领域的重量级人物John Giannandrea、设计界的翘楚Alan Dye、法务方面的专家Katherine Adams和事务主管Lisa Jackson相继宣布退休或离职。这四位高管之前都直接向CEO蒂姆库克汇报，如此级别的人事变动在苹果的历史上极为罕见。
更糟糕的是，据彭博社透露，负责硬件技术的高级副总裁Johny Srouji也在考虑离开。作为苹果自研芯片战略的掌舵人，他的去留对苹果来说至关重要。
此刻，可能是库克任期内最动荡的时刻。
这场高管地震始于人工智能领域的变动。John Giannandrea的退休与苹果在生成式AI领域的一系列挫折有关。底层的Apple Intelligence平台架构延期且功能不佳，上层产品Siri的改进计划也落后于预期。为了填补能力空白，苹果不得不与谷歌合作。
设计老将Alan Dye的离职更具戏剧性。他选择加入苹果的竞争对手meta的Reality Labs部门。在苹果内部，他曾坚持“液态玻璃”界面设计语言，并在离职前负责一款桌面机器人产品的界面设计。他的出走部分源于对AI更深入整合产品的期望以及对苹果进展缓慢的失望。
法务方面，苹果挖来了meta的法律总顾问Jennifer Newstead接替即将退休的Katherine Adams。环境、政策和社会事务副总裁Lisa Jackson也宣布退休。她曾在奥巴马任职。首席财务官Luca Maestri也在不久的将来退休。
最令人担忧的是Srouji的潜在离职。作为苹果自研芯片战略的核心人物，他的去留对苹果的未来影响深远。据彭博社报道，库克和整个高管层正在竭力挽留他，包括提供丰厚的薪酬待遇和未来的职权扩大。公司内部甚至提出了设立首席技术官职位的方案，以吸引他留下，但这可能会面临巨大的障碍。苹果的组织结构基于职能专长而非产品线或技术线，设立正式CTO职位需要打破现有规则。即便获得了CTO职位，Srouji仍希望拥有极大的自主权，这对层级森严的苹果来说同样是个挑战。如果Srouji最终离开，苹果可能会从他的得力副手中选择接替者。
与此苹果的工程师团队也在经历人才流失，特别是在AI领域。多位顶级AI人才的离职引发了外界的广泛关注。这些人才是苹果未来发展的重要基石，他们的离开可能会对苹果的AI研发工作产生重大影响。在此背景下，如何留住人才并继续推动AI领域的发展将成为苹果面临的重要挑战之一。随着AI技术的飞速发展，全球巨头如meta、OpenAI以及众多初创公司正在疯狂地挖走苹果软件与硬件工程团队的精英人才。这令苹果在追赶人工智能浪潮的道路上愈发艰难。
就在去年十月，曾为Siri发展立下汗马功劳的Robby Walker离开了苹果大家庭；他的继任者Ke Yang在任职短短几周后便加入了meta新成立的超级智能实验室。更令人震惊的是，AI模型主管Ruoming Pang的离职引发了连锁反应，众多优秀AI研究员在几周内纷纷选择离开。苹果的AI组织士气一度严重低落。与此随着苹果越来越多地使用外部AI技术，如谷歌的Gemini，其内部大语言模型团队的员工也开始感到不安。
苹果的机器人软件团队同样经历了大规模的人才流失。不久前，包括负责人Jian Zhang在内的一批核心成员加入了meta。更令人瞩目的是，代号为J595的桌面设备硬件团队也在经历人才流失的危机。一些人选择了前往OpenAI发展。除了负责“液态玻璃”项目外，Alan Dye还是软件设计的关键人物。其下属的用户界面部门同样受到重创，多名团队成员在短短几年内相继离职。知名设计师、《连线》杂志前创意负责人Billy Sorrentino也加入了meta。
苹果的硬件设计团队一直是公司的灵魂所在，然而在过去几年里，这个灵魂几乎被掏空了。许多员工跟随前设计主管Jony Ive去了他的工作室LoveFrom或其他公司。不仅如此，OpenAI从苹果疯狂挖人，几乎成为AI硬件的“首席招募官”。尤其是今年，OpenAI成为了苹果人才流失的主要受益者之一，从苹果聘请了数十名涵盖广泛领域的工程师。据彭博社报道，OpenAI甚至挖走了苹果Vision Pro光学系统的负责人。
随着人事变动的加剧，苹果的权力结构正在重塑。人事变动背后也反映出公司内部权力格局的变化和新老交替的态势。一些备受瞩目的设计师和工程师的离职使得公司内部人才流动趋势加剧也使得外界对于苹果的未来发展充满疑虑和期待。然而在这场高管地震中一些长期担任关键职位的高管如零售和人力资源负责人Deirdre O'Brien以及营销负责人Greg Joswiak的退休计划引发了关于公司未来管理的猜想和挑战同时关于现任CEO库克未来的计划同样引起了人们的猜测和思考他的退休或转型可能代表着苹果公司即将进入新的发展阶段带来新的机遇和挑战苹果公司在未来几年将如何发展值得我们持续关注。此外库克的健康状况和生活习惯的改变也引发了外界的关注和猜测这也反映了人们对于公司未来的期待和担忧同时也提醒我们企业领导人的决策和行为对于企业的发展具有深远的影响和重要性。总的来说这场高管地震不仅关乎苹果公司的未来也反映了科技行业的竞争和发展趋势以及人们对于科技发展的期待和担忧。尽管面临内部挑战，苹果仍然吸引了一些杰出的外部候选人。例如，被誉为“iPod之父”的Tony Fadell，这位曾在苹果留下辉煌一页的苹果人，如今再次成为人们关注的焦点。他的归来，象征着苹果魅力依旧，尽管内部存在着士气低落、薪酬方案吸引力不足以及在AI领域的相对滞后等问题。
面对人才流失的困境，苹果的人力资源部门正加大力度进行招聘和人才保留。这一任务已成为高管们最为关注的事务之一。尽管面临挑战，但苹果始终坚信创新是其发展的核心动力。
库克明确表示，苹果正在全力打造其历史上最具创新性的产品阵容。预计将推出的产品包括可折叠的iPhone和iPad、智能眼镜以及机器人等。对于一家以持续稳定著称的公司而言，近来的人事动荡似乎已经超出了人们的预期。自2025年以来，这种变化甚至让“不寻常”这个词都难以形容。那么，这是短期的困扰还是更深层次问题的预兆呢？只有时间才能给出答案。
在这背后，人们不禁对苹果的未来发展产生诸多猜测和期待。未来的苹果将如何定位自己在科技领域的角色？又将如何应对日益激烈的人才竞争？未来的苹果是否能够在新的产品领域再创辉煌？这一切的答案都悬而未决，但我们可以确信的是，无论未来如何变化，苹果始终致力于创新和发展，努力保持其在科技领域的领先地位。在这个充满挑战和机遇的时代，让我们共同期待苹果的未来发展，期待它能够为我们带来更多的惊喜和喜悦。
