跨省面试遭遇“放鸽子”，是职场生涯中的一次严峻考验。面对这样的情况，首先我们需要冷静下来，理清问题的根源，并采取合适的应对策略。
一、深入了解问题，理清根源
当你收到跨省面试的邀请，并为此付出了大量的时间和金钱后，却遭遇了放鸽子的情况，这无疑令人沮丧。但我们需要先确认放鸽子的真正原因。我们可以主动联系HR，了解具体的情况，看看是公司临时变故还是沟通失误。我们也要警惕职场PUA，如果公司对此事的态度过于敷衍或推卸责任，那么我们就要考虑这家公司是否值得信任。
二、应对策略，维护自身权益
面对这样的情况，我们不能坐视不理，需要采取一些措施来维护自己的权益。我们可以尝试与HR协商，要求对方给予合理的补偿。我们可以根据自己所付出的时间和金钱成本来提出具体的补偿要求。我们也可以寻求法律的帮助，依据《民法典》的诚信原则，如果对方存在过错，我们可以主张缔约过失责任。我们还可以将这次经历分享给其他人，通过社交平台或者其他渠道进行曝光，提醒其他求职者注意这家公司的不良行为。
三、从挫折中吸取经验，优化自身求职策略
这次经历虽然令人沮丧，但我们可以从中吸取经验，优化自己的求职策略。在面试前，我们可以进行更加深入的企业调查，确保自己对公司有足够的了解。我们也需要与HR进行多次确认，确保面试安排的准确性。在求职过程中，我们还需要建立风险对冲方案，最大化自己的行程价值。
四、心理建设，积极面对挫折
面对这样的挫折，我们需要保持积极的心态。我们需要明白，企业的临时毁约并不代表我们自身的能力不足。我们可以对此次经历进行总结，建立自己的求职资源库，为未来选择offer提供参考。我们也要拒绝过度自责，保持积极的心态，把这次经历转化为未来的动力。
我想说的是，职场中的不公平对待是难免的，但我们要有勇气去面对和解决问题。只要我们保持专业态度，把每一次经历都转化为自己的成长和进步，我们就能在职场中走得更远。面对这样的情况时你可以参考以上模板进行沟通协商和维权希望每一位求职者都能得到公正的对待和尊重。
